Inter-organizational knowledge
flows for innovation
Knowledge diffusion
Forschungsfragen
Hat das spezifische „neue“ Wissen von neu eingestellten Mitarbeiter:innen in Forschungsteams einen positiven Effekt auf die Innovationstätigkeit von Unternehmen?
Highlights
Die Zusammensetzung von Forschungsteams hinsichtlich „neuen“ und „alten“ Mitarbeiter:innen beeinflusst den Innovationserfolg: Neueinstellungen haben zunächst immer einen positiven Effekt auf die Innovationstätigkeit. Werden jedoch zu viele Teammitglieder ausgetauscht, kehrt sich der positive in einen negativen Effekt um, da Friktionen eines nicht eingespielten Teams sowie fehlende Kenntnis von unternehmsinternen Abläufen den positiven Effekt des „neuen“ Wissens überwiegen.
