Diversity, Equity, Inclusion Themengebiet Diversity, equity, inclusion (DEI)Ansprechperson: Univ.-Prof. Dr. Thomas M. Schneidhofer Innovation and transformation management The future of work Diversity, equity, inclusion Forschungsfragen Welche Maßnahmen wirken für mehr Diversity, Gleichstellung und Inklusion in etablierten Organisationen und Startups? Highlights Strukturelle Maßnahmen, klare Ziele und Unterstützung des Top Managements sind wirksame Maßnahmen für DEI. Wissenschaftliche Beiträge (3) Angerer, S., Waibel, C., & Stummer, H. (2019). Discrimination in health care: A field experiment on the impact of patients’ socioeconomic status on access to care. American Journal of Health Economics, 5(4), 407–427 Angerer, S., Waibel, C., & Stummer, H. (2019). Discrimination in health care: A field experiment on the impact of patients’ socioeconomic status on access to care. American Journal of Health Economics, 5(4), 407–427. Mehr erfahren Kräft, C., Kaimann, D., & Frick, B. (2023). Mind the gap: An empirical analysis of pay discrimination in Hollywood. Gender in Management: An International Journal, 38(6), 747–769 Kräft, C., Kaimann, D., & Frick, B. (2023). Mind the gap: An empirical analysis of pay discrimination in Hollywood. Gender in Management: An International Journal, 38(6), 747–769. Mehr erfahren Treffes, T., Born, N., Welpe, I. M., & Winkler, B. (2023). Unconscious Bias wirksam über- winden. Wie Maßnahmen zu Diversität, Gleichstellung und Inklusion Effekt zeigen . OranisationsEntwicklung, 4, 76–82 Treffes, T., Born, N., Welpe, I. M., & Winkler, B. (2023). Unconscious Bias wirksam über- winden. Wie Maßnahmen zu Diversität, Gleichstellung und Inklusion Effekt zeigen . OranisationsEntwicklung, 4, 76–82. https://abo.zoe-online.org/de/profiles/df3fc04acb22/articles/d60a5d103e598249e615 Mehr erfahrenBeteiligte Wissenschaftler:innen https://www.uni-seeburg.at/universitaet/personen/wissenschaftliche-mitarbeitende/prof-dr-thomas-schneidhofer/ Gallerie Univ.-Prof. Dr. Thomas SchneidhoferBild Thomas Schneidhofer https://www.uni-seeburg.at/universitaet/personen/wissenschaftliche-mitarbeitende/ Gallerie Mag.(FH) Elisabeth OrtnerBild Ortner Elisabeth https://www.uni-seeburg.at/universitaet/personen/professoren/prof-dr-sandra-diller Gallerie Ass.-Prof. Dr. Sandra DillerBild Diller Sandra https://www.uni-seeburg.at/universitaet/personen/professoren/prof-dr-theresa-treffers/ Gallerie Assoc.-Prof. Dr. Theresa TreffersBild Threffers TheresaAlle Themen aus diesem Schwerpunkt https://www.uni-seeburg.at/forschung/innovation-transformation-management/future-of-work/new-working-environments/ Gallerie New working environmentsSchwerpunkt - The future of work https://www.uni-seeburg.at/forschung/innovation-transformation-management/future-of-work/relational-leadership/ Gallerie Relational leadershipSchwerpunkt - The future of work https://www.uni-seeburg.at/forschung/innovation-transformation-management/future-of-work/diversity-equity-inclusion/ Gallerie Diversity, Equity, InclusionSchwerpunkt - The future of work https://www.uni-seeburg.at/forschung/innovation-transformation-management/future-of-work/careers/ Gallerie CareersSchwerpunkt - The future of work
Angerer, S., Waibel, C., & Stummer, H. (2019). Discrimination in health care: A field experiment on the impact of patients’ socioeconomic status on access to care. American Journal of Health Economics, 5(4), 407–427 Angerer, S., Waibel, C., & Stummer, H. (2019). Discrimination in health care: A field experiment on the impact of patients’ socioeconomic status on access to care. American Journal of Health Economics, 5(4), 407–427. Mehr erfahren
Kräft, C., Kaimann, D., & Frick, B. (2023). Mind the gap: An empirical analysis of pay discrimination in Hollywood. Gender in Management: An International Journal, 38(6), 747–769 Kräft, C., Kaimann, D., & Frick, B. (2023). Mind the gap: An empirical analysis of pay discrimination in Hollywood. Gender in Management: An International Journal, 38(6), 747–769. Mehr erfahren
Treffes, T., Born, N., Welpe, I. M., & Winkler, B. (2023). Unconscious Bias wirksam über- winden. Wie Maßnahmen zu Diversität, Gleichstellung und Inklusion Effekt zeigen . OranisationsEntwicklung, 4, 76–82 Treffes, T., Born, N., Welpe, I. M., & Winkler, B. (2023). Unconscious Bias wirksam über- winden. Wie Maßnahmen zu Diversität, Gleichstellung und Inklusion Effekt zeigen . OranisationsEntwicklung, 4, 76–82. https://abo.zoe-online.org/de/profiles/df3fc04acb22/articles/d60a5d103e598249e615 Mehr erfahren
