Professur für Wirtschaftspsychologie mit Schwerpunkt: Motivationswissenschaft, Psychologie der Gruppe

Univ. Prof. Dr. J. Lukas Thürmer

Professor für Wirtschaftspsychologie

E-Mail: Lukas.thuermer@uni-seeburg.at

Professur in Zahlen

0
Abschlussarbeiten betreut
0
Stunden Didaktisches Training absolviert
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Personen an Forschung teilgenommen
0
Registered Reports veröffentlicht

Teammitglieder und betreute Dissertant:innen

Sarah Kiska

Externe Dissertantin

Kommissionsmitglied, Projektbeteiligung

Profil der Professur

  • Zielerreichung im Team (insbesondere durch kollektive Pläne)
  • Kritik in und zwischen Gruppen
  • Reaktion auf leistungsschwache Mitglieder im Team
  • MA WiPsy Modul: Wissenschaftliches Arbeiten und Wissenschaftstheorie
  • Associate Editor Social Psychology (2020 -)
  • Editorial Board Member Sage Open (2015 -)
  • APS–Association for Psychological Science,
  • EASP–European Association of Social Psychology
  • DGPs–German Psychological Association, Sections: Social; General; Work-, Organizational-, & Economic Psychology
  • INGRoup–Interdisciplinary Network for Group Research
  • SSM–Society for the Study of Motivation
  • SGP–Salzburg Association of Psychology
  • ÖGP–Austrian Psychological Assoc.
  • FWF START Award: research grant (2024-2029, Paris-Lodron Universität Salzburg)
  • FWF-Projekt zur Kritik in und zwischen Gruppen (2024-2028, Paris-Lodron Universität Salzburg)
  • ERC Marie Skłodowska-Curie Global Fellowship (2016-2018, Universität Konstanz & University of Pittsburgh)

Über Univ. Prof. Dr. J. Lukas Thürmer

Univ. Prof. Dr. J. Lukas Thürmer begeistert die Frage, wie Teams im interkulturellen und politischen Kontext ihre (Leistungs-) Ziele erreichen. Dabei fokussiere er sich insbesondere auf die Rolle des kollektiven Planens, die Reaktion auf Kritik und den Umgang mit leistungsschwachen Mitgliedern. Förderung durch den FWF START Preis erlaubt es ihm aktuell, diese drei Forschungsstränge in einem Modell zu vereinen.

An der Privatuniversität Schloss Seeburg ist er Inhaber der Professur für Wirtschaftspsychologie. Nach seinem Diplomstudium der Psychologie (Schwerpunkt Motivationswissenschaft) an der  Universität Konstanz und der Tel Aviv University promovierte er an der  Universität Konstanz und der New York University zum Planen in Teams. Nach Post-Doc Stellen an den Universitäten Konstanz (LS Organisational Studies), Göttingen (LS Sozial- und Wirtschaftspsychologie) und Pittsburgh (Learning Research and Development Center) und Professur-Vertretungen (U. Konstanz und Ludwig-Maximilians-U. München) erhielt er eine Dauerstelle an der Paris-Lodron Universität Salzburg, wo er die Arbeitsgruppe Politische und Interkulturelle Psychologie leitet. Internationale Forschungsaufenthalte (z.B. Columbia U., New York, USA; University of Queensland, Brisbane, Australien) ermöglichten es ihm, ein großes globales Forschungsnetzwerk aufzubauen. Durch seine Erfahrung in der Unternehmensberatung sucht Lukas Thürmer natürlicherweise Bezüge seiner Forschung zum Arbeitsalltag und teilt dieses Wissen regelmäßig in Keynotes und Workshops bei Unternehmen und Branchen-Verbänden.

Meine Buchempfehlung

Factfulness: Ten Reasons We’re Wrong About The World von Hans Rosling et al.

Meine Hörbuch-/Podcastempfehlung

DLF Forschung Aktuell: Der perfekte Blick über den Fächer- und Tellerrand.

Mein Tipp an Studierende

Suchen Sie das Fach aus, das Ihnen liegt. Und bleiben Sie dann dran, auch wenn es kompliziert wird.

Meine größte Inspiration

Kurt Lewin

Awards und Auszeichnungen der Professur

  • 2023: Wiley Top Cited Article European Journal of Social Psychology
  • 2023: FWF START Preis

  • 2022: Nominee INGRoup Early Career Award

  • 2021: Emerald Literati Award Best Paper Management Decision

Publikationen und Transferleistungen der Professur

Schlüsselpublikationen

  • Thürmer, J. L., & Kunze, F. (2023). Reaction to poor performers in task groups: A model of pro-group intent. Journal of Personality and Social Psychology, 124 (1). https://doi.org/10.1037/pspi0000396

  • Thürmer, J. L. & McCrea, S. M. (2022). On what divides us: Behavioral consequences of Intergroup Sensitivity. Social and Personality Psychology Compass, 17, e12716. https://doi.org/10.1111/spc3.12716

  • Thürmer, J. L. & McCrea, S. M. (2022). The vaccination rift effect provides evidence that source vaccination status determines the rejection of calls to get vaccinated. Scientific Reports, 12(1), 18947. https://doi.org/10.1038/s41598-022-23291-w

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